기능 · 역량 가늠
말이 아니라 산출물로 역량을 본다
가늠은 회의·자기PR이 아니라 실제 산출물에서 역량을 읽습니다. 다섯 개 축으로 강점과 빈틈을 한눈에 가늠합니다.
CAPABILITY · 5축
김의연 · 큐레아
원리
역량은 평가받는 게 아니라 드러나는 것
산출물에는 이미 역량의 증거가 있습니다. 가늠은 그 증거를 5축(산출물·진전·근거·리스크·협업)으로 정리합니다.
01
산출물 기반 역량
자기 평가가 아니라 실제 산출물에서 역량을 읽습니다. 부풀림이 없습니다.
02
근거 산출물 첨부
모든 역량 판단에는 근거 산출물이 연결됩니다. 왜 이 점수인지 언제든 확인할 수 있습니다.
03
시간에 따른 추세
스냅샷이 아니라 추세를 봅니다. 성장 궤적과 정체 지점을 동시에 가늠합니다.
무엇이 가능해지나
감 대신 증거로 사람을 본다
01
코칭 우선순위
팀에서 가장 취약한 축을 먼저 봅니다. 감이 아닌 증거로 코칭 방향을 정합니다.
02
프로젝트 배치
역량 필요와 사람을 매칭합니다. 직감으로 인력을 배치하는 일을 줄입니다.
03
채용 신호
산출물 기반 역량 점수는 6개월 후 성과와 연결됩니다. 면접 인상보다 신뢰할 수 있습니다.